Czy kiedykolwiek nie miałeś ochotę na chwilkę zdrzemnąć się w pracy? Gdy kawa nie pomaga a za oknem szaro, amerykański spece od zaawansownej elektroniki w sektorze wellness stworzyli niesamowitą kapsułę odpoczynku, która poprzez chwilę drzemki pod okrągłą kopuła pomaga zasilić baterie energetyczne człowieka i sprawić, by był bardziej wydajny w pracy
Jeśli jesteś pracownikiem Huffington Post, Google, Procter & Gamble, Cisco, Ben & Jerry, AOS, AOL, Zappos, Nike, Pizza Hut, British Airways, Time Warner, czy Newsweek, są szanse, że w ciągu dnia podczas pracy będziesz mógł się zdrzemnąć, a potem wrócić do swoich zajęć wypoczęty i pełen nowych sił do wykonywania zadań. Niemożliwe? A jednak - najnowsze dzieło amerykańskich speców od elektroniki dowodzi, że mała drzemka w pracy, jak kawa, jest możliwa, a co więcej, daje kopa i pomaga efektywniej wziąć się do pracy!
Kapsuła ta stworzona została na potrzeby firm i pracodawców, którzy, chcą, by pracownicy, spędzający długie godziny i nadgodziny w pracy, czuli się jak w domu i mieli szansę na solidny i kreatywny odpoczynek. Odpowiedzią na potrzeby pracowników i pracodawców stało się urządzenie EnegyPod skonstruowane z wygodnego regulowane fotela oraz okrągłej, otwieranej kapsuły, która dzięki falom elektrostymulującym oraz łagodnej relaksującej muzyce wprowadza w stan błogiego wyciszenia, a następnie snu. Kapsuła ma również funkcję programowania długości snu i budzenia. Odbywa się ono poprzez subtelną emisję wibracji i efektów świetlnych. Tak przyjemne i spokojne budzenie pomaga odzyskać świeżość i zapobiega efektowi "serca w gardle", który zazwyczaj pojawia się po usłyszeniu tradycyjnych dźwięków np. domowego budzika.
EnergyPod to wydatek rzędu 8000 dolarów, dlatego pozwolić sobie na niego mogą na razie tylko zamożni pracodawcy, dla których wypoczęty i jednocześnie efektywny pracownik jest po prostu na wagę złota.
Chcemy, żeby portal CoZaDzien.pl był miejscem wymiany opinii dla wszystkich mieszkańców Radomia i ziemi radomskiej.
Ze względu na sytuację na Ukrainie i emocje, jakie pojawiają się przy tej okazji, zdecydowaliśmy w najbliższym czasie wyciszyć komentarze na naszej stronie. Zachęcamy do dyskusji w mediach społecznościowych. Apelujemy o wzajemny szacunek i zrozumienie.
Chcemy, żeby nasze publikacje były powodem do rozpoczynania dyskusji prowadzonej przez naszych Czytelników; dyskusji merytorycznej, rzeczowej i kulturalnej. Jako redakcja jesteśmy zdecydowanym przeciwnikiem hejtu w Internecie i wspieramy działania akcji "Stop hejt".
Dlatego prosimy o dostosowanie pisanych przez Państwa komentarzy do norm akceptowanych przez większość społeczeństwa. Chcemy, żeby dyskusja prowadzona w komentarzach nie atakowała nikogo i nie urażała uczuć osób wspominanych w tych wpisach.
§1. Rekord Grupa Mediowa sp. z o.o., zwana dalej Administratorem udostępnia swoim użytkownikom możliwość nieodpłatnego korzystania z Forum Internetowego w serwisie www.cozadzien.pl zwanym dalej Forum, w celu zamieszczania komentarzy i opinii na tematy zamieszczonych publikacji oraz związanych z nimi wymianą poglądów i dyskusją.
§2. Dostęp do Forum posiadają wszyscy użytkownicy publicznej sieci Internet, którzy korzystają z serwisu www.cozadzien.pl zwani dalej Uczestnikami Forum. W celu zamieszczenia komentarza pod publikacją Uczestnik Forum po zapoznaniu się z treścią Regulaminu Forum wypełnia treść w ramce dostępnej pod publikacją wraz z podpisem. Uczestnik Forum może także wyrażać swoje opinie poprzez głosowanie tzw. „łapkami” pod zamieszczonymi komentarzami, które to głosy zliczane są w sposób automatyczny i aktualizowane przy kolejnych odsłonach strony.
§3. Uczestnik Forum publikuje swoje komentarze i opinie wyłącznie na własną odpowiedzialność. Administrator nie ponosi jakiejkolwiek odpowiedzialności za treści zamieszczane przez Uczestników Forum na łamach Forum.
§4. Niedopuszczalne jest umieszczanie przez Uczestników na łamach Forum treści sprzecznych z prawem, naruszających prawa osób trzecich, zawierających treści pornograficzne, wulgarnych lub obscenicznych, wzywających do nienawiści rasowej lub wyznaniowej lub etnicznej, naruszających godność człowieka, nawołujących do przemocy czy też propagujących przemoc w świecie rzeczywistym.
§5. Niedopuszczalne jest umieszczanie przez Uczestników na łamach Forum treści uznanych powszechnie za naganne moralnie, niezgodnych z zasadami współżycia społecznego, zawierających hejt, będących pomówieniami czy też celowo obraźliwych, w tym także oskarżeń i opinii szkalujących Administratora oraz naruszających dobre imię jego firmy, mediów, właścicieli i pracowników.
§6. Niedopuszczalne jest umieszczanie przez Uczestników na łamach Forum treści zawierających przekazy reklamowe, linki innych serwisów, treści będących reklamą, spamem oraz niezamówioną informacją handlową. Uporczywe zamieszczanie powtarzających się treści pod wieloma publikacjami a także komentarze nie związane w żaden sposób z publikacją i zbędne z uwagi na przedmiot dyskusji będą traktowane jako spam.
§7. Administrator zastrzega sobie prawo do usuwania treści, o których mowa w par. 4, 5 i 6 Regulaminu Forum a także innych wypowiedzi uznawanych przez niego za uciążliwe, jak również prawo do blokowania uczestnictwa w Forum w stosunku do osób naruszających postanowienia par. 4, 5 i 6 regulaminu. Wydawca może również przekazać pozostające w jego posiadaniu dane Uczestników Forum sądowi, prokuraturze, policji i innym uprawnionym organom państwa na potrzeby prowadzonych przez nie postępowań.
§8. Administrator prowadzi moderację automatyczną przez system antyspamowy wyposażony dodatkowo w filtr wulgaryzmów, który odpowiada za usuwanie treści zakwalifikowanych do tych kategorii. Moderacja ręczna stosowana jest w wyjątkowych przypadkach po analizie zgłoszeń wynikających z naruszeń par. 4, 5 i 6 oraz pozostałych zapisów regulaminu.
§9. Administrator zastrzega sobie prawo do wyłączenia Forum z treści prowadzonego przez siebie serwisu lub zmianę sposobu dodania komentarza w innych opcjach dostępnych pod ramką wpisu a także wyłączenia możliwości komentowania dla poszczególnych publikacji bez podawania przyczyn takiego działania.
§10. Administrator dołoży wszelkich starań w celu zapewnienia prawidłowego działania Forum oraz udzieli pomocy w rozwiązywaniu problemów dotyczących jego funkcjonowania.
§11. Uczestnicy Forum poprzez umieszczenie swoich komentarzy i opinii na stronach Forum zobowiązują się do przestrzegania Regulaminu Forum.
§12. Regulamin niniejszy obowiązuje od momentu jego opublikowania. Administrator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian w niniejszym regulaminie. Wszelkie zmiany stają się obowiązujące w momencie ich opublikowania na stronie www.cozadzien.pl
Jeśli jesteś pracownikiem Huffington Post, Google, Procter & Gamble, Cisco, Ben & Jerry, AOS, AOL, Zappos, Nike, Pizza Hut, British Airways, Time Warner, czy Newsweek, są szanse, że w ciągu dnia podczas pracy będziesz mógł się zdrzemnąć, a potem wrócić do swoich zajęć wypoczęty i pełen nowych sił do wykonywania zadań. Niemożliwe? A jednak - najnowsze dzieło amerykańskich speców od elektroniki dowodzi, że mała drzemka w pracy, jak kawa, jest możliwa, a co więcej, daje kopa i pomaga efektywniej wziąć się do pracy!
